近年来，南明区委高度重视党外干部队伍建设，持续加大储备、培养、使用力度，实现政治、实职安排各项指标全部“高一格”完成。目前，南明区共有科级以上党外干部40余名，为服务全区高质量发展提供坚实人才支撑。

坚持强化组织领导与完善机制体制相结合，夯实队伍建设基础。南明区委坚持把党外干部培养使用工作列入重要议事日程，建立党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，定期开展谈心谈话，全面了解党外干部的思想动态和履职情况。建立党外干部队伍建设联席会议制度，区委组织部、区委统战部党定期研究，在政府组成部门和事业单位中配备了多名党外正职干部；在区人大常委会、区政协专门委员会和区法院、区检察院领导班子中均配备了党外干部。

坚持人才发现与重点储备相结合，涵养党外人才“蓄水池”。一是抓好“源头”发现，把党外后备干部储备特别是把能担当善作为、有培养潜力的优秀年轻干部储备作为一项战略性、基础性工作，纳入全区人才和干部队伍建设总体规划。坚持拓宽选人用人视野，重视从乡（镇、街道），民主党派，区直有关部门，国有企事业单位等发现党外人才，及时将特别优秀人才纳入组织培养管理视野。二是抓好“源头”管理，建立规范系统的党外代表人士信息库，完善党外后备干部人才库，通过分类建档，实行动态管理、重点储备，涵养一支数量充足、结构合理、素质良好党外后备干部队伍。

坚持教育培训与实践锻炼相结合，提升队伍整体素质。一是强化理论学习，把思想政治培养作为重中之重，把适应履职需要作为培训方向，将党外干部培训工作与全区干部培训工作一起部署规划，全面提高党外干部的理论水平和政治素养。二是注重实践锻炼，注重把急难险重领域作为磨砺培养党外干部的主战场，定期选派优秀党外干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线接受锻炼。

坚持实绩导向与人岗相适相结合，选好用好党外干部。一是突出实绩导向，坚持政治标准第一，以重实干、重实绩、重担当为导向，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的党外干部，特别是选拔任用在完成急难险重任务等关键时刻中豁得出、冲得上、顶得住的优秀党外干部。二是坚持人岗相适，认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，综合考量干部履职经历、专业素养、能力水平、性格特点等因素，通过认真分析、科学配置，把合适的党外干部安排到合适的岗位上，做到以岗择人、人岗相适、才尽其用，真正激发党外干部内生活力和干事积极性。

坚持实职任用与政治安排相结合，推动党外代表人士作用发挥。在25个政府组成部门领导班子中，配备党外干部的部门有10个，其中正职3名。对于任职较长的党外科级干部及时予以交流，进一步调动工作积极性和创造性。充分发挥党外干部建言献策和民主监督实效，目前，区人大代表中党外人士所占比例在35%以上，区政协委员中党外人士占62.03%，政协常委中党外人士占66.67%，多名党外代表人士被区纪委监委聘任为特约监察员。